Στην τελική ευθεία η διαδικασία για την επιλογή του νέου διοικητή στο Νοσοκομείο Τρικάλων

Γράφει ο/η

newsroom

Στην τελική ευθεία εισέρχεται η διαδικασία για την επιλογή του νέου διοικητή του Νοσοκομείου Τρικάλων.

Όπως προβλέπει ο νόμος Κεραμέως για την επιλογή στελεχών στη Δημόσια Διοίκηση, η επιτροπή που διεξάγει τις συνεντεύξεις, αποτελείται από την Γενική Γραμματέα του υπουργείου Υγείας Λίλιαν Βιλδιρίδη, τον Διοικητή της οικείας Υγειονομικής Περιφέρειας (ΥΠΕ), ένα στέλεχος του ΑΣΕΠ αλλά και δύο γραμματείς.

Η επιτροπή υποβάλει τους υποψηφίους σε σειρά ερωτήσεων που σχετίζονται με τις ηγετικές τους ικανότητες, τη διαχείριση των νοσοκομείων, αλλά και το όραμά τους για το ΕΣΥ.

Οι συνεντεύξεις ξεκίνησαν ήδη από την περασμένη Παρασκευή με τους υποψηφίους της 7ης Υγειονομικής Περιφέρειας της Κρήτης, ενώ την Παρασκευή 13 Δεκεμβρίου θα ξεκινήσουν οι συνεντεύξεις και για τους υποψηφίους της 2ης Υγειονομικής Περιφέρειας Πειραιώς και Αιγαίου.

Το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα αναμένεται να επεκταθεί και στις υπόλοιπες Υγειονομικές Περιφέρειες, μεταξύ των οποίων και η 5η στην οποία υπάγεται το Νοσοκομείο Τρικάλων.

Να σημειωθεί ότι ήδη έχει δημοσιοποιηθεί η λίστα με τους προκριθέντες για τη θέση του διοικητή του Νοσοκομείου μας.

Δόθηκε στη δημοσιότητα ο πίνακας κατάταξης των υποψηφίων για τη θέση του διοικητή του Νοσοκομείου Τρικάλων.

Τα ονόματα με βάση τη σειρά κατάταξης είναι: Κωνσταντίνος Καραμπάτσας, Ηλίας Σχορετσανίτης, Μαίρη Κουτσιούμπα, Ιωάννης Αναστασίου, Αγλαΐα Ρογγανάκη, Πρόδρομος Γουλιάδης, Στυλιανός Κυριτσάκας, Μερόπη Ζήγρα, Κωνσταντίνος Γεράσης, Ελένη Πάσχου,  Γεώργιος Μουσαϊλίδης, Θωμάς Κατσαρός, Γεώργιος Μπάκας, Θωμάς Χαχάμης, Ηλιάνα Προϊσκου.

Να σημειωθεί ότι ο νυν Διοικητής του Νοσοκομείου Τρικάλων Κώστας Γρηγορίου, δεν βρίσκεται στην τελική δεκαπεντάδα, αλλά βρίσκεται σε ιδιαίτερα υψηλή θέση (5η) στην αντίστοιχη τελική δεκαπεντάδα για την θέση του Διοικητή στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Λάρισας.

Η διαδικασία είναι εξαιρετικά τυπική αφού τα μελλοντικά στελέχη του συστήματος υγείας περνούν το κατώφλι του χώρου όπου διεξάγεται η τετ α τετ επαφή, έχοντας ταυτόχρονα και καταγραφικά συστήματα όπως κάμερες, προκειμένου να αρχειοθετηθούν οι απαντήσεις τους. Μάλιστα όπως μεταφέρουν πηγές, η διαδικασία που ακολουθείται είναι τόσο τυπική που ακόμη κι αν η επιτροπή γνωρίζει τον υποψήφιο, ο οποίος μπορεί να υπηρετεί ήδη στο ΕΣΥ, δεν του απευθύνει προσωπικό χαιρετισμό.

Οι ερωτήσεις

Οι  ερωτήσεις που υποβάλλονται κινούνται σε 3 άξονες.

Ενδεικτικά:

-Ο υποψήφιος καλείται να αναλύσει το όραμά του για το ΕΣΥ αλλά και τον τρόπο που θα ασκήσει διοίκηση. Πρόκειται ουσιαστικά για μια ανοιχτή ερώτηση στην οποία ο ενδιαφερόμενος θα πρέπει να αναλύσει για αρκετή ώρα τον τρόπο που θα ηγείται του νοσοκομείου εάν το αναλάβει, τις αλλαγές που σκοπεύει να κάνει, αλλά και γενικότερα τον τρόπο με τον οποίο θα λειτουργήσει τόσο για να βελτιωθούν οι παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας, όσο και σε σχέση με τους εργαζομένους και τους ασθενείς.

-Ο δεύτερος άξονας των ερωτήσεων περιλαμβάνει περισσότερο επιχειρησιακά και τεχνικά χαρακτηριστικά, αφού ο υποψήφιος ερωτάται για συγκεκριμένα ζητήματα που μπορεί να απασχολήσουν το νοσοκομείο του, όπως η κάλυψη των κενών θέσεων, αλλά και για τις μεθόδους τεκμηρίωσης που θα πρέπει να ακολουθηθούν σε ένα τέτοιο αίτημα.

-Ο τρίτος άξονας των ερωτήσεων σχετίζεται με ένα θέμα της επικαιρότητας όπως είναι τα απογευματινά χειρουργεία ή τα DRGs, όπως μεταφέρουν πηγές του ethnos.gr.

Οι ερωτηθέντες καλούνται να απαντήσουν σχετικά με το πώς θα κινηθούν στα συγκεκριμένα θέματα, πώς θα τα λειτουργήσουν μέσα στα νοσοκομεία εάν επιλεγούν, αλλά και πώς θα αντιμετωπίσουν πιθανές δυσκολίες που μπορεί να προκύψουν.

Να υπενθυμιστεί πως η προσωπική συνέντευξη στο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ για την επιλογή των νέων διοικήσεων στα δημόσια νοσοκομεία, βαθμολογείται με 800 μόρια.